铜鼓供电:“四部曲”提高人才当量密度

截止到8月9日,铜鼓县供电公司人才当量密度达到0.9616,比2009年0.6925提升了26.91个百分点,这是该公司致力促进职工队伍素质提升取得的可喜成果。

近年来,该公司将人才培育作为企业发展重中之重来抓,多举措促进职工岗位成才,提高人才当量密度。一是在人才培训中舍得投入,每年投入资金在30万元以上,每年组织调考、竞赛、对内对外培训100多期。二是提高对学历、专业技术资格、技能等级有提升人员的待遇,激发职工学习的积极性。三是结合职工队伍能力素质及结构,从提高公司人员学历层次、改善知识结构和增强职工核心竞争力角度,鼓励职工进行后续学历教育,与铜鼓县职业中专学校合作开办供电中专班,彻底消除学历层次较低的“三无人员”;先后组织120多人参加高升专、高升本、专升本的考试,使职工学历得到提升;四是强化专业技能培训,积极鼓励职工参加专业技术职称评定和技能等级鉴定,加快双师型人才建设,使中级职称、技师等职工人数逐年增加。(曹文明)

Related Post

Add a Comment

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注